Калифорнийские избиратели примут решение о регулировании индустрии быстрого питания

ЛОС-АНДЖЕЛЕС. Принятие закона в Калифорнии, предусматривающего создание совета с широкими полномочиями по установлению заработной платы и улучшению условий труда для работников фаст-фуда, было приостановлено после того, как рестораны и торговые группы собрали достаточно подписей, чтобы представить дело избирателям в следующем году.

Официальные лица из офиса госсекретаря Калифорнии объявили поздно вечером во вторник, что Save Local Restaurants, широкая коалиция владельцев малого бизнеса, крупных корпораций, рестораторов и франчайзи, предоставила достаточно действительных подписей, чтобы закон не вступил в силу.

Группа, которая собрала миллионы долларов для противодействия закону, должна была предоставить почти 623 000 действительных подписей избирателей к крайнему сроку в начале декабря, чтобы поставить вопрос в бюллетенях для голосования 2024 года, спрашивая избирателей Калифорнии, будет ли закон реализован.

законодательство Произошел В сентябре губернатор Гэвин Ньюсом, демократ, создаст совет профсоюзов, представителей работодателей и рабочих, состоящий из 10 членов, для надзора за трудовой практикой в ​​индустрии быстрого питания штата.

Комиссия будет иметь право поднять минимальную заработную плату для работников фаст-фуда до 22 долларов в час, что намного выше минимального уровня штата в 15,50 долларов. Кроме того, совет будет следить за соблюдением правил охраны здоровья, безопасности и борьбы с дискриминацией примерно для 550 000 работников фаст-фуда по всему штату.

Оппоненты, включая Международную франчайзинговую ассоциацию и Национальную ассоциацию ресторанов, утверждали, что эта мера, Законопроект 257 Ассамблеи, выделяет их отрасль и, в свою очередь, обременяет предприятия более высокими затратами на рабочую силу, которые будут переложены на потребителей в результате более высоких цен на продукты питания.

Мэтт Халлер, президент Международной ассоциации франчайзинга, сказал, что законопроект «стал решением проблемы, которой не существовало».

«Жители Калифорнии высказались за то, чтобы остановить эту ошибочную политику, направленную на повышение цен на продукты питания и уничтожение местных предприятий и рабочих мест, которые они создают», — сказал Халлер.

В прошлом году Центр экономического прогнозирования и развития Калифорнийского университета в Риверсайде опубликовал изучение Это подсчитало, что работодатели передадут одну треть увеличения заработной платы потребителям.

Но г-н Ньюсом, подписывая закон, сказал, что он «дает неутомимым работникам фаст-фуда более сильный голос и место за столом, чтобы устанавливать справедливую заработную плату и важные стандарты здоровья и безопасности во всей отрасли».

Мэри Кей Генри, президент Международного союза работников сферы услуг, которая является стойким сторонником этой меры, выступила с критикой компаний быстрого питания.

«Вместо того, чтобы взять на себя ответственность за то, чтобы работники, которые обеспечивают свою прибыль, получали прожиточный минимум и работали в безопасных и здоровых условиях, компании продолжают лидировать в гонке на дно в индустрии быстрого питания», — сказала г-жа Генри. «Это морально неправильно, и это плохой бизнес».

Попытка поставить этот вопрос перед избирателями следует схеме, которую крупный бизнес использует для обмана законодателей в Сакраменто. в 2019 году, Законодатели штата приняли эту меру Это требовало от таких компаний, как Uber и Lyft, относиться к гиг-работникам как к наемным работникам. Компании выступили против этой меры и помогли внести предложение о голосовании в 2020 году, которое позволило бы им рассматривать водителей как независимых подрядчиков. масштаб Пройдено успешно С почти 60 процентами голосов.

За законом о фаст-фуде внимательно следили работники отрасли по всей Калифорнии, в т.ч. 49-летняя Анжелика Эрнандес проработала в ресторанах McDonald’s в районе Лос-Анджелеса 18 лет.

«Нас это не останавливает, и мы отказываемся отступать», — сказала г-жа Эрнандес. «Мы не можем дождаться повышения заработной платы, чтобы не отставать от стремительно растущей стоимости жизни и обеспечивать наши семьи».

По словам Эллисон Моранц, профессора Юридической школы Стэнфорда, специализирующейся на трудовом законодательстве, закон необычным сделал его «всеобъемлющий подход к решению широкого круга проблем в отрасли, традиционно не состоящей в профсоюзах, — не только низкой и застойной заработной платы, но и занятости». дискриминация и несоблюдение техники безопасности».

«Если он вступит в силу, за ним будут внимательно следить, и он может стать предвестником аналогичных усилий в других благоприятных для труда юрисдикциях», — сказала г-жа Моранц.