2 декабря, 2022

zhukvesti

Находите все последние статьи и смотрите телешоу, репортажи и подкасты, связанные с Россией.

Грядут увольнения и кризисы? Новобранцы так не думают

Рекрутеры одними из первых получают представление о том, насколько хорошо работает компания. В хорошие времена они занимаются подбором персонала, чтобы вывести бизнес на новую и захватывающую территорию. В меньшие времена занятость отходит на второй план. Но 31-летняя Девин Лал Берри, рекрутер из Нью-Йорка, даже не ожидала, что ее уволят.

1 июля ее уволили с работы в технологическом стартапе вместе с несколькими коллегами.

Конечно, в последнее время набор сотрудников идет медленно, но паузы — это нормально, рассказывает она CNBC Make It, особенно когда люди находятся на летних каникулах. Поэтому, когда она получила известие от персонала через внутреннюю записку, она этого не ожидала.

Крупные компании, в том числе МайкрософтИ Google И мертвых Они тормозят занятость, уступая место новым опасениям по поводу экономической стагнации и падения рынка труда. Но специалисты по найму, даже те, кто недавно был уволен, говорят, что недавние потрясения на рынке труда не указывают на грядущее массовое сокращение.

Холодный рынок труда не означает, что рецессия неизбежна

И возможности трудоустройства, и возможности текучести кадров остаются в силе. Стандартная высотаДо нынешнего момента 70% американцев Мы считаем, что экономический спад приближается, вызванный опасениями высокая инфляциявысокие цены на жилье и нестабильный фондовый рынок.

Данные о настроениях с рабочей платформы Fishbowl от Glassdoor Показывает небольшое возвышение Среди сотрудников, которые в своих обсуждениях упоминают такие ключевые слова, как «застой» и «увольнения».

Эли Келли понимает беспокойство. Она является директором по маркетингу Employ, материнской компании нескольких рекрутинговых брендов. Но в нем говорится, что данные о занятости сотрудников показывают дальнейшую «нормализацию» на рынке труда, поскольку рекордные вакансии начали стабилизироваться, чтобы соответствовать предложению рабочей силы. В настоящее время на каждого безработного приходится примерно два рабочих места.

Она отмечает, что увольнения и прекращение найма в определенных отраслях и географических регионах, безусловно, достойны внимания и прискорбны для пострадавших, но они также представляют собой «небольшой кусочек» экономики США.

«Это очень очевидные области: технологические компании в Силиконовой долине на западном побережье, — говорит Келли. «Были ли какие-то увольнения, паузы или приостановка найма? Конечно. Достаточно ли этого, чтобы повлиять на более крупный рынок? Конечно, нет».

Новобранцы по-прежнему заняты, как никогда

Согласно июньскому опросу, проведенному рекрутинговой фирмой, почти половина, 51%, американских компаний, в которых работает менее 500 человек, увеличили уровень найма в этом году по сравнению с предыдущим. При этом 46% планируют увеличить штат до конца 2022 года, и только 7,6% планируют сократить штат до конца года.

«В целом мы по-прежнему наблюдаем рост числа рабочих мест, — говорит Келли. «Мы не видели никаких поддающихся проверке данных, свидетельствующих о реальном снижении».

Так почему же люди так обеспокоены?

В прошлом году люди увольнялись и вели переговоры о лучшей работе и повышении заработной платы рекордными темпами, и рабочие знают, что это давление на их работодателей не будет длиться вечно. Другими словами, «Люди ждут, когда упадет другой ботинок», — говорит Келли.

Это правда, что рабочие потеряют некоторые рычаги влияния, если в ближайшие месяцы будет меньше рабочих мест. Но Лал Берри, который в последнее время занимался рекрутингом и поиском работы, говорит, что это, несомненно, рынок для кандидата.

«Как рекрутинговая компания, это самый сумасшедший рынок, который я когда-либо видела», — говорит она. Она продолжает слышать истории от своих сверстников о том, что кандидаты на работу отстают за несколько дней до того, как их нанимают на работу.

Как узнать, ответственно ли компания нанимает сотрудников

Чтобы было ясно, Лал Берри не испытывает никаких обид по поводу увольнения своей предыдущей компании: «Это природа стартапа серии А, поэтому я знала, что в некотором смысле может случиться все что угодно».

Однако я изменил некоторые вопросы, которые задавал потенциальным работодателям: Вы когда-нибудь увольняли работников в прошлом? Если да, то как вы с этим справляетесь?

Джинни Ченг, тренер Career Contessa, соглашается с тем, что было бы неплохо задать несколько дополнительных вопросов о росте компании во время интервью. «Остерегайтесь таких описаний, как «чрезмерный рост» в описании работы, и копайте глубже», — говорит она. «Узнайте больше о шагах, которые они предпринимают для удержания сотрудников, или о том, как ответственно развиваться».

В целом, добавляет она, «многие компании могут продолжать брать на себя ключевые приоритеты даже после временного увольнения в найме или даже увольнений».

Через две недели после увольнения Лалл Берри она устроилась на новую работу менеджера по привлечению и удержанию талантов в другой небольшой компании, на этот раз в сфере бизнес-консалтинга. Она предпочла бы рискнуть малым бизнесом, чем большим, чтобы оказать влияние.

«Вам придется идти на риск, что бы ни случилось», — говорит Лал Берри о смене работы. «Вам просто нужно взвесить риски, на которые вы готовы пойти».

погашение:

Эксперты предсказывали, что Covid вернет больничный день в норму. я сделал наоборот

Стоит ли менять работу, если вас беспокоит рецессия? Что говорят экономисты?

«Это почти невероятно»: их предложения о работе были отменены за несколько дней до их начала

Откройте счет сейчас: Получите больше информации о своих финансах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

READ  Акции LMT: доходы Lockheed Martin неоднозначны, так как российское вторжение в Украину подрывает позиции оборонных гигантов